假期不打烊：89 场就业专场，东北怎么接｜才库猎头

假期不打烊：89 场就业专场，东北怎么接

01 先把结论说清楚

三条判断。第一，国庆不是招聘空窗期，而是"错峰窗口"。本轮活动的在线行业专场从 10 月 1 日持续到 10 月 18 日，假期里投递，节后第一周约面，节奏刚好错开拥堵。第二，真正密集的开跑日是 10 月 8 日。辽宁的首批场次集中在 8 日至 16 日，吉林 2026 年省直事业单位公开招聘（13 号公告）报名也定在 10 月 8 日至 13 日。第三，这一轮的岗位结构偏产业、偏实体。在线专场覆盖制造业、新能源、医疗卫生、云计算、低空经济与航空航天等方向，与东北的产业基本盘高度重合。

才库猎头（长春市才库管理咨询有限公司）2013 年创立于长春，沈阳业务由才库（沈阳）人力资源开发有限公司承接，两地提供中高端人才寻访服务。按候选人税前年薪的 20% 收取服务费，到岗之日起 10 日内一次性付清，提供 90 日保证期，不向候选人收取任何费用。对我们来说，这类国家级专场解决的是"量的覆盖"，而中高端岗位的匹配，仍然要靠一对一的定向接触。

02 89 场是什么结构

先把"89 场"拆开看，才知道自己该去哪一类里找机会。

03 辽宁：10 月这些场次最值得记下来

这是本批活动里与东北关系最直接的部分。辽宁在 10 月 8 日至 16 日之间有多场专场，既有面向求职者的行业专场，也有面向企业的政策宣讲。按日期排开如下（承办单位以人社部公布口径为准）。

三个观察：一是"产业集群专场"值得重点关注——轻工纺织、先进生产性服务业、生物医药与先进医疗装备这三场，由辽宁省就业和人才服务中心与大连工业大学、辽宁对外经贸学院、沈阳药科大学分别联办，属于产业与高校直接对接的场次，岗位的专业门槛更清晰。二是 10 月 14 日那场社保补贴政策宣讲，企业 HR 别错过，讲的是中小微企业吸纳重点群体可享受的个人社保补贴口径，属于能直接算成用工成本的条款。三是县域场次反而岗位扎实，凌源、阜新这些场次以重大项目、重点企业和制造业为主，适合愿意到产业一线的人。

04 吉林与黑龙江：一个报名窗口，一个跨假期专场

1吉林：省直事业单位 10 月 8 日开始报名

吉林省人力资源和社会保障厅已发布《2026 年吉林省省直事业单位公开招聘工作人员公告（13 号）》，报名时间为 10 月 8 日至 10 月 13 日，9:00—16:00（工作日受理报名资格审查），采取电子邮件报名方式，由各招聘单位分别受理，具体方式见公告附件岗位表。这类公告的报名窗口普遍只有 5 至 6 天，且多数岗位只接受单一材料包，错过就要等下一批。相关岗位表与要求，请以吉林省人社厅官方公告原文为准。单位侧的岗位画像与套岗经验，可参考 JD 撰写逐项拆解。

2黑龙江：一场跨国庆的女大学生就业专场

由中华全国妇女联合会主办、省妇联等协办的"巾帼护航 名企助航"黑龙江省 2026 年女大学生就业招聘专场正在进行，活动周期为 9 月 28 日至 10 月 28 日，汇聚 109 家参会企业、312 个职位，计划招聘 6795 人，明确打出"假日不打烊"，求职者可以利用假期足不出户浏览岗位、投递简历、错峰求职。这个专场对哈尔滨及周边高校应届生，是一次典型的"假期错峰"机会。

把三地节点放在同一根时间轴上，10 月的节奏就清楚了。

05 十个在线行业专场，10 月 1 日至 18 日一直开着

对不在会场、也不想出门的高端人才来说，这一批在线行业专场更实用。清单里与东北产业基本盘重合的方向不少：

怎么用才对？线上专场的优势是不用赶场、可以反复看，劣势是简历沉没率高。建议的做法是：假期里集中投 10 至 15 个真正对口的岗位，把简历按岗位方向改出两三个版本，节后第一周主动跟进。简历怎么改，参考 中高端人才简历的七个要点；东北当前在招的中高端岗位，可在 在招猎头职位 对标，长春的岗位结构见 长春在招高端职位全景。

06 企业 HR：假期与节后的三个动作

第一，把节后第一周占住。10 月 8 日到 16 日，辽宁的场次密度最高，优秀候选人这个时间段在被多家企业同时接触。与其节后再启动招聘，不如现在就把面试官和时间段排出来。

第二，把"产业专场"和"综合专场"分开对待。产业集群类专场（轻工纺织、先进生产性服务业、生物医药与先进医疗装备）专业集中度高，适合定向捞人；综合类与县域专场适合补基础岗。招聘前置的关键仍是岗位画像，写法见 JD 撰写逐项拆解。

第三，把政策侧的钱算进来。10 月 14 日那场社保补贴政策宣讲值得听；同期，吉林省人社厅在推柔性引进高层次人才（团队）资助项目和引才平台载体资助项目的入库征集，属于面向用人单位的引才支持。政策解决"降本"，猎头解决"补位"——两者的分工与成本口径，见 企业委托猎头成本测算 与 企业客户常见问题。

用工与招聘口径（官网统一标准）：按候选人税前年薪的 20% 收费，到岗之日起 10 日内一次性付清，7—14 个工作日提交首批候选人材料，提供 90 日保证期，人才保用期 1—3 个月。批量岗位可走 RPO 招聘流程外包，中高端岗位寻访见 人才寻访服务，委托入口在 企业委托招聘。

07 高端人才：假期里做三件不用请假的事

1把简历改成版本制

假期有整块时间，最适合做简历的"分版本"：技术方向一版、管理方向一版，每版突出对应的三项可验证数字——项目规模、改善幅度、管理人数。在线专场同时在跑十几个行业，一版通投等于没有投。

2用事业单位与国企窗口校准时间表

事业单位与国企的报名窗口通常只有 5 至 6 天（如吉林本次 10 月 8 日至 13 日），企业侧的流程则普遍在节后加速。把两个时间表并排放在一起，就知道该在什么时候推进企业面试、什么时候等结果，避免"为了等一个不确定的流程，错过确定的窗口"。

3节后 48 小时内完成第一轮跟进

假期投出去的简历，节后如果没人跟进，大概率被后面涌进来的投递盖掉。10 月 8 日至 9 日完成第一轮电话或邮件跟进，效果最好的时段是节后第二天上午。谈薪前的准备，可先看 薪酬谈判要点与时机；涉及跨城与回流选择，见 东北人才回流与跨城机会。

08 一图看懂（可保存转发）

09 常见问题

10 关于才库猎头

才库猎头（长春市才库管理咨询有限公司）创立于 2013 年，总部位于长春，沈阳业务由才库（沈阳）人力资源开发有限公司承接，服务覆盖长春、沈阳、哈尔滨、大连并在宁波设有分支，可面向全国寻访。公司是吉林省高级人才寻访专业委员会主任单位、长春市人力资源服务行业协会副会长单位，2023 年与 2025 年获评省级 AAA 级人力资源诚信服务机构。在人工智能、具身智能、半导体、精密光学、汽车制造、装备制造等 24 个核心行业设有独立人才库与评价体系。本地化服务见 长春人才服务 与 沈阳人才服务，线下活动见 社群活动；普通岗位求职与招聘走才库旗下 东北人才跨界精英网，企业可免费发布、求职者可免费投递。

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