才库猎头基于 44 个在招高端职位的统计显示：长春当前的高端职位需求以「先进制造 + 行业数字化」双轮驱动，加工制造 以 7 个职位居首（占 16%），装备制造与汽车制造合计 12 个（占 27%），是本地最稳定的需求基本盘。全部 44 个在招职位中，工作地落在长春的占 91%，说明本地机会高度集中，跨城寻访仍是少数。
一、样本与统计口径
本文所有数字均来自才库猎头官网在招职位全量数据，样本量 44 个，快照日期 2026-09-14，原始出处为微信公众号「才库慧招聘」2026 年 8 月 31 日、9 月 4 日、9 月 7 日三期《人才招聘 | 热招猎头职位》。引用本文任何数字时，请同时注明样本量与快照日期。
| 口径项 | 说明 |
|---|---|
| 样本范围 | 才库猎头官网在招职位全量，共 44 个 |
| 快照日期 | 2026-09-14 |
| 行业分类 | 统一映射至官网 22 个行业标准词表 |
| 地域标签 | 长春 / 沈阳 / 哈尔滨 / 大连 / 全国（外埠岗位归入「全国」） |
| 薪酬口径 | 月薪，年薪按 12 个月折算；「面议」不计入薪酬统计 |
| 未采用数据 | 样本外数据、历史成交数据、第三方报告一律未纳入 |
二、行业分布：加工制造 领跑，制造仍是基本盘
44 个职位分布在 14 个行业。其中数字化方向（IT互联网、智慧电子等）合计 13 个（占 30%），装备制造与汽车制造合计 12 个（占 27%）——后者仍是本地最稳定的需求基本盘。
表 1：在招职位行业分布（按数量降序）
| 行业 | 在招职位数 | 占比 |
|---|---|---|
| 加工制造 | 7 | 16% |
| 装备制造 | 7 | 16% |
| IT互联网 | 6 | 14% |
| 汽车制造 | 5 | 11% |
| 医药大健康 | 4 | 9% |
| 智慧电子 | 4 | 9% |
| 精密光学 | 3 | 7% |
| 金融 | 2 | 5% |
| 半导体 | 1 | 2% |
| 大数据 | 1 | 2% |
| 电力及成套设备 | 1 | 2% |
| 生物医药 | 1 | 2% |
| 新能源 | 1 | 2% |
| AI Agent应用 | 1 | 2% |
样本：44 个在招职位
需要说明两点。第一，数字化方向的岗位主要来自通信基础设施与行业数字化服务商的批量部门经理岗位，而非消费互联网研发岗位，这与长春的产业结构一致。第二，半导体、AI Agent 应用、大数据、新能源等方向各只有 1 个在招职位，属于「单点高价值」而非「规模化需求」，不宜据此判断本地产业热度。
三、地域分布：长春占 91%，跨城岗位集中在汽车零部件
表 2：在招职位地域标签分布
| 地域标签 | 在招职位数 | 占比 |
|---|---|---|
| 长春 | 40 | 91% |
| 全国 | 4 | 9% |
样本：44 个在招职位；外埠岗位归入「全国」
归入「全国」标签的共 4 个职位，工作地涉及苏州、杭州、深圳、武汉、营口。其中三个岗位（热管理技术人才、资深门锁设计工程师、底盘悬架设计师）属于汽车零部件方向，且均为「长春总部 + 外埠研发/生产基地」的配置，反映本地整车与零部件企业向外布点的趋势。
四、薪酬结构：公开薪酬 22 个，区间 7,000 – 83,333 元/月
44 个职位中，22 个公开了薪酬区间，22 个标注「面议」。公开薪酬职位的月薪下限中位数为 16,667 元，上限中位数 25,000 元，最高可达 83,333 元/月。
表 3：公开薪酬职位的月薪分档（按月薪下限）
| 月薪下限区间 | 在招职位数 | 典型层级 |
|---|---|---|
| 1 万元以下 | 2 | 职能与支持类岗位 |
| 1 万 – 2 万元 | 11 | 主管与资深专业岗 |
| 2 万 – 3 万元 | 4 | 经理级 |
| 3 万 – 5 万元 | 4 | 总监级 |
| 5 万元以上 | 1 | 高管与稀缺技术专家 |
仅统计公开薪酬的 22 个职位，「面议」的 22 个未计入
关于「面议」的解读
本次样本中「面议」占比接近一半，且集中在总监级及以上岗位。这并不代表薪酬低，通常意味着薪酬区间随候选人资历浮动，或企业对该岗位尚未锁定固定编制。候选人可在初次沟通时直接询问区间，不必等到面试后期。
五、学历与经验门槛
表 4：学历要求分布
| 学历要求 | 在招职位数 | 占比 |
|---|---|---|
| 本科及以上 | 21 | 48% |
| 学历不限 | 12 | 27% |
| 大专及以上 | 6 | 14% |
| 硕士及以上（优先） | 3 | 7% |
| 未明确 | 1 | 2% |
| 硕士及以上 | 1 | 2% |
「未明确」指原始职位信息中未写明学历要求
表 5：经验要求分布
| 经验要求 | 在招职位数 | 占比 |
|---|---|---|
| 8 年以上 | 10 | 23% |
| 5 – 8 年 | 12 | 27% |
| 3 – 5 年 | 7 | 16% |
| 1 – 3 年 | 3 | 7% |
| 未明确 | 12 | 27% |
「未明确」指原始职位信息中未写明经验要求
要求本科及以上学历的职位共 25 个（占 57%），要求 5 年以上经验的共 22 个（占 50%）。这两个数字共同说明：本次在招岗位几乎全部是资深岗，不适合应届生或 3 年以内经验的求职者作为主要投递方向。
六、对企业的三点启示
- 本地资深候选人供给偏紧。要求 5 年以上经验的岗位占 50%，而长春高端人才外流长期存在，建议把寻访半径预设为「本地优先 + 全国回引」，而非先本地失败后再扩展。
- 薪酬公开能显著提升转化。本次样本中一半职位标注「面议」，在同质化岗位较多时，公开区间的职位会优先获得候选人注意。
- 跨城岗位要提前设计安置方案。苏州、杭州、深圳等地岗位对东北候选人的吸引力，很大程度取决于落户、住房与家属就业安排，而非单纯薪酬数字。
七、对人才的三点建议
- 优先关注装备制造与汽车制造方向：合计 12 个岗位，是本地需求最稳定的板块，职业连续性风险低。
- IT 互联网岗位多为「行业 + 销售/交付」复合型，纯技术背景候选人需提前准备行业知识与客户沟通案例。
- 投递前确认薪酬区间与汇报关系。本次样本中 22 个职位为面议，主动询问不会降低录用概率。
数据说明
本文统计基于 2026-09-14 快照的 44 个在招职位，随职位更新而变化。页面表格由系统实时计算，与最新职位数据保持同步。职位原始信息以「才库慧招聘」公众号发布内容为准。
报告发布方
本报告由长春市才库管理咨询有限公司（才库猎头）发布。公司成立于 2013年10月，办公地址为长春市高新区 阳光硅谷大厦 D 座 11 楼，服务范围覆盖长春、沈阳、哈尔滨、大连并可面向全国寻访，备案号 吉ICP备13005098号-5。在招职位覆盖汽车制造、装备制造、IT互联网、医药大健康、精密光学等 22 个细分行业。数据咨询：133 5154 8652（戴先生）／199 4485 9897（林女士）／137 5686 1857（郭女士）。