企业通道 · 委托招聘
把关键岗位的招聘交给我们，您专注业务本身
从需求诊断到候选人保用，才库以十二步标准流程推进每一次委托。关键岗位平均推荐周期显著短于企业自招，且提供 1-3 个月保用期。
1-3 个月保用期十二步标准流程保密寻访
企业为什么选择才库
行业纵深
22 个行业独立人才库，新兴赛道匹配周期更短
区域覆盖
长春、沈阳、哈尔滨、大连本地顾问团队
保密寻访
关键岗位替换全程保密，不影响现有团队
保用承诺
1-3 个月保用期，未通过则免费重新寻访
猎头服务十二步标准流程
每一步都有明确产出与确认节点，企业可随时掌握进展。
- 01客户咨询
电话初步了解客户需求，进行需求评估。
- 02客户拜访
了解企业文化、背景与行业特点，就职位薪酬范畴和考评标准达成共识。
- 03合同缔约
签订《委托猎头招聘协议书》及附件《猎头服务订单》。
- 04人才寻访
在相关行业内广泛搜寻，与候选人进行初步沟通。
- 05猎头面试
对教育经历、从业经历、职责业绩、专业知识与技能进行沟通和测评。
- 06撰写报告
经严格分析比较，撰写人才推荐报告。
- 07确定人选
选定 1-3 人作为推荐人选，进行初步背景调查后推荐给客户。
- 08客户面试
协助并参与全部面试过程，分歧时提出可行方案。
- 09背景调查
对选定候选人作详细背景调查，可按客户要求设计内容。
- 10录用上岗
就劳动合同签订及相关事项给予指导协助，促成顺利入职。
- 11保用期
提供 1-3 个月人才保用期，未通过则重新招聘该职位。
- 12跟踪服务
定期与客户和候选人联系沟通，确保录用成功。
委托入口
提交招聘需求
填写后顾问会在 1 个工作日内联系您，确认岗位职责、薪酬区间与到岗时间， 并给出寻访方案与预计周期。
收费方式是怎样的？
按录用候选人年薪的一定比例收取服务费，按行业与岗位难度确定，签约前明确告知。
多久能有候选人？
需求确认后一般 5-10 个工作日内提供首批推荐报告，紧缺或涉密岗位另行约定。
保密替换怎么做？
以项目制开展，不对外发布职位信息，候选人接触前签署保密约定。