5.6万个岗位，沈阳向全球发出"东北邀请"｜才库猎头

目标受众：高端求职者 / 企业 HR|主题：2026东北亚（沈阳）人才交流大会|地域：沈阳 · 东北

5.6万个岗位，沈阳向全球发出"东北邀请"

2627家单位、13种语言面向全球30多个国家发布，年薪50万元以上岗位900多个——10月16日至18日，这场大会值得东北的求职者和 HR 都看上两眼。

9月28日，2026东北亚（沈阳）人才交流大会暨人工智能赋能产业发展大会新闻发布会在东北新闻发布厅举行。会上发布了一张"人才大单"：2627家单位、5.6万个优质岗位，从航空航天到宠物经济，从央企国企到 OPC"一人公司"，一张覆盖全球、链接产业、拥抱新业态的岗位图谱就此展开。

大会将于 10月16日至18日在沈阳市举办，主题是"聚全球英才、创振兴未来"。对正在考虑回东北、或者准备在东北招人的那批人来说，这不只是一场招聘会——它是今年东北人才市场最集中的一次供需对表。

01一组数据，先看懂这场大会

5.6 万 优质岗位总数	2627 家 引才单位
1.1 万 面向外籍学子（占19.6%）	900 多个 年薪50万元以上岗位
605 家 现场揽才企业	13 种语言 面向全球30多个国家发布

• 国际化程度明显提高。169家外资企业提供了523个就业机会，俄罗斯、韩国、日本等多国外资企业以及港澳台资企业首次借助这一平台揽才；1.1万个岗位面向外籍学子，占比比上届提高8.3个百分点。
• 东北"三省一区"是主力。目前已征集2381家单位的5.2万个岗位需求，占岗位总数的93%，大会期间还有605家企业现场揽才。
• 头部用人单位集中出手。央企、国企453家释放3985个岗位（联通、中航沈飞、航发黎明等）；上市公司72家提供2175个岗位（沈鼓集团、新松机器人等）；高校和科研院所45家释放教育、研发类岗位1290个——两项数量均创历届新高。

02谁在招人、招什么人：一张城市产业表

这次大会最有价值的信息，不是岗位总量，而是岗位背后的产业坐标。东北各城市端出的"产业硬菜"，基本画出了未来三五年的人才需求走向。

城市	重点产业方向	释放岗位规模
沈阳	航空航天、生物医药等七大重点产业集群	601所、中航沈飞、航发黎明等27家单位释放1800多个岗位，其中博士岗位293个，是吸纳博士人才最多的产业
大连	绿色石化、船舶与海洋装备制造	释放岗位超1200个
长春	汽车、光电信息产业	提供近800个岗位
哈尔滨	航空航天、高端装备制造	推出800余个岗位
呼和浩特	大数据云计算、绿色农产品加工	释放400余个岗位

数据来源：沈阳日报《5.6万个岗位向全球发出"东北邀请"》（2026-09-29）、人民网辽宁频道（2026-09-29）。

03真金白银：900多个年薪50万以上的岗位

判断一场招聘会是不是"实在"，看两件事：谁在招，和给多少钱。这一次，两件事都摆在明面上。

月薪 1 万元以上岗位 1.3 万个 月薪 2 万元以上岗位 6500 多个 年薪 50 万元以上岗位 900 多个

• 高薪岗位的行业分布很集中。北京鼎成肽源生物技术有限公司释放10个年薪50万元以上岗位，其中临床医学岗位年薪最高可达100万元；辽宁材料实验室拿出45个年薪30万元以上岗位，科研骨干、博士后岗位年薪可达40万元。
• 高校和科研院所的薪资水位在抬升。东北大学、沈阳航空航天大学、中国科学院自动化所、中国科学院金属所等45家单位释放的教育、研发类岗位1290个，年薪大多在30万元以上。
• "硬科技 + 高端制造"是定价高地。航空航天、生物医药、装备制造这些领域，正在用真金白银把人才价格重新标定一遍。

04两个新变化：OPC 与宠物经济

如果只把这场大会理解成"大厂招人"，会漏掉它最值得关注的一面：就业形态本身在变。

变化一：8762个新业态岗位，分成12大类 大会共推出前沿探索类、小众实验类、情感体验类、宠物经济类等12大类、8762个新业态岗位。这些岗位过去很少出现在官方招聘会里，现在被单独列成一类——说明城市对"非标准就业"的态度在变。 变化二：OPC"一人公司"被正式摆上台面 商本大数据、灵跃科技等10家头部 OPC 企业带来200多个新质岗位，并在现场设置 OPC 招聘专区。OPC 即 One Person Company（一人公司），也包括独立顾问与自由职业者——"一人 + AI"的运作方式，正在成为被地方政府鼓励的高质量灵活就业形态。

05才库视角：这份"人才大单"，三类人该怎么接

才库猎头（沈阳专页）在沈阳设有本地顾问团队，长期服务装备制造、汽车制造、半导体、具身智能等沈阳重点产业的中高端岗位寻访。这份"人才大单"发布后，我们给三类人的建议是：

• 想回沈阳、回东北的高端人才——把10月当成窗口期。大会集中在10月16日至18日，但企业用人需求在会前会后都会持续释放。跨城回引的决策，通常卡在落户、住房、家属安置这几件事上，东北各城市近年的政策已经明显向人才倾斜；先看岗位、再谈条件，比"等一切都想清楚再动"效率高得多。可参考官网洞察《东北人才回流与跨城机会》。
• 沈阳本地企业 HR——今年的抢人竞争，比往年更硬。453家央企国企、72家上市公司、45家高校院所同台招人，候选人同一周可能收到三四个 offer。胜负手不在招聘启事写得多漂亮，而在响应速度和薪酬透明度：从简历到面试的间隔越短、薪资区间越明确，成交率越高。找猎头合作前，建议先看《企业委托猎头的成本测算与决策指南》与《企业与猎头高效配合的六个环节》。
• 青年与技能型人才——博士岗293个，但机会不止在学历上。航空航天板块拿出293个博士岗位，同时新业态岗位、技能岗位大量增加。东北产业的特点一向是"制造为底、数字化为增量"，实操能力和项目经验的价值，往往比一纸学历更被看重。

才库能为这件事做什么

我们的服务标准沈阳与长春完全一致：按候选人税前年薪的 20% 收取服务费，候选人到岗之日起 10 日内一次性支付；提供 90 日保证期，期内候选人自行离职或被合法解聘且已全额付费的，收到书面通知后 5 日内免费继续推荐直至录用；接到《招聘服务订单》后 7 至 14 个工作日提交首批候选人材料。整个流程按十二步标准走，从客户咨询一直到入职后跟踪服务（详见猎头服务与企业委托招聘）。

求职者端，我们不向候选人收取任何费用。想先看看沈阳、长春在招的中高端岗位，可以浏览猎头职位，或把简历登记到人才自荐入口（仅支持 PDF，单文件不超过10MB），由顾问按行业与城市回捞；也可以加入求职者社群，先了解市场行情。

06常见问题

机构信息

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资料来源：沈阳日报《5.6万个岗位向全球发出"东北邀请"》（2026-09-29，来源：沈阳市人民政府网站）；人民网辽宁频道《聚全球英才 创振兴未来 2026东北亚（沈阳）人才交流大会暨人工智能赋能产业发展大会即将启幕》（2026-09-29）。才库相关收费、保证期、服务范围口径引自才库官网事实清单 llms.txt（V2.5，2026-09-28）。核验日期：2026-09-29。
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