AI岗位两年增长119%：东北的机会，不在"招算法"｜才库猎头

目标受众：企业 HR / 技术与管理人才|主题：AI 用人结构变化|地域：长春 · 沈阳 · 东北

AI岗位两年增长119%：东北的机会，不在"招算法"

当 AI 招聘从"做 AI"转向"用 AI"，企业缺的已经不是会训练模型的人，而是能把模型装进生产线、装进业务流程的人。这恰好是东北产业的强项所在。

先看几组公开数据。

科锐国际的报告显示，从 2024 年上半年到 2026 年上半年，AI 相关招聘职位增长约 119%，在全部招聘职位中的占比从 0.72% 升至 2.01%，接近三年前的 3 倍。脉脉高聘的统计更直接：2026 年 1 至 7 月，平台新经济行业新发 AI 岗位量同比增长 789.47%，新发 AI 岗位平均月薪达到 63160 元。

数字很热闹，但真正值得企业 HR 和职业经理人琢磨的，是这些数字背后的结构变化：AI 的机会，正在从少数人的技术圈，扩散到几乎所有行业的业务场景里。

01四组数字：AI 用人已经铺开

119 % AI 招聘职位两年增长	2.01 % AI 职位占全部招聘职位比例
789 % 新发 AI 岗位量同比增速	6.3 万 新发 AI 岗位平均月薪

口径说明：119% 与 2.01% 来自科锐国际报告（2024H1—2026H1）；789% 与 63160 元来自脉脉高聘《Agent 重置职场——AI 人才流动报告》（2026 年 1—7 月）。两组数据统计范围不同，不宜直接相加或换算。

02"做 AI"和"用 AI"，是两门生意

很多企业招 AI 人才时，第一个动作是写一份"算法工程师"的 JD。但从今年的招聘结构看，这个动作往往是错的——因为需求的重心已经移了。

维度	做 AI（技术供给端）	用 AI（业务落地端）
典型岗位	算法工程师、大模型训练、推理优化	AI 应用开发、行业解决方案、数据与流程改造、AI 训练师 / 评测
核心能力	数学与工程基础、模型能力	业务理解 + AI 工具链使用 + 项目推动力
人才来源	集中在少数高校与头部企业	行业内的业务骨干转岗、复合型人才成长
东北匹配度	稀缺，且争夺激烈	相对占优——制造、汽车、光电、医药的场景就在本地

一个容易被忽略的信号 央视网此前的报道提到，AI 智能体（Agent）开发人才需求大涨 244%，同时"单一技术型人才优势消退，掌握 AI 技术、熟悉行业场景的复合型人才成为企业核心招聘目标"。换句话说：只会调用模型，不构成壁垒；懂业务又能把 AI 跑通，才是。

03东北的落点：场景在这里，人得去找

把视线拉回东北，会发现一个有意思的错位：缺 AI 人才的声音很大，但真正缺的岗位类型，往往被描述错了。

• 政策方向已经明确。辽宁省《"十五五"就业促进规划》把"人工智能+"写进就业扩容方向，明确培育数字技术工程师、数据标注员、AI 算法测试员、AI 训练师等新职业。这些岗位的共同点是：不需要博士学历，但要求懂行业、会工具、能落地。
• 产业场景比人才存量更充足。长春的汽车制造、精密光学、生物医药、碳纤维，沈阳的装备制造、半导体、具身智能——这些领域有大量可被 AI 改造的具体流程。谁能把 AI 装进质检、排产、研发、客服这些环节，谁就是企业真正想要的人。
• 区域竞争正在变激烈。10 月 16 日至 18 日，2026 东北亚（沈阳）人才交流大会暨人工智能赋能产业发展大会将在沈阳举办，其中一项议程就是启动人工智能人才培育共建计划——说明东北的 AI 人才争夺，已经从"喊口号"进入"建通道"阶段。

才库猎头自 2013 年创立以来，把人工智能、具身智能、AI Agent 应用列为战略新兴赛道，设有独立人才库与评价体系（行业覆盖口径见官网关于才库）。我们在长春总部与沈阳本地团队同时服务这两类需求：一类是企业要招"能用 AI 的人"，一类是技术人才要换到"真正能落地 AI 的公司"。

04企业 HR：招 AI 人最容易踩的三个坑

常见的坑	更现实的做法
按"算法工程师"的模板招人	先写清这个岗位要改造哪个业务环节、用什么工具链、三个月内交付什么。JD 里写业务目标，比写技术要求更能筛出对的人。可参考《怎么写一份能招到人的 JD》。
只要"现成的 AI 人才"	本地存量有限，真正的增量来自"行业骨干 + AI 能力"。内部转岗培养 + 外部寻访结合，成本更低、留存更好。
薪酬区间写得含糊	AI 岗位的市场价格透明度高，区间模糊会直接筛掉优质候选人。面议岗位建议先做市场对标，再定区间（参考《「面议」岗位怎么谈薪》）。

05三条可以直接动手的路径

• 企业方：先定义场景，再定义岗位。把"要 AI 干什么"写成一段可验证的任务描述，我们可以在 7 至 14 个工作日内提交首批候选人材料。服务按候选人税前年薪的 20% 收取，到岗之日起 10 日内付款，提供 90 日保证期。委托入口见企业委托招聘，成本测算可看《企业委托猎头的成本测算与决策指南》。
• 技术人才：把"会用什么"写清楚。比起罗列框架名词，写清你改造过哪个流程、带来什么变化，更能打动用人方。简历要点见《中高端人才简历指南》。
• 想补课的人：把工具链学扎实。才库旗下培训品牌「吉智菁英」在长春、沈阳均有 AI 应用课程，面向在职人士，重点是能在岗位上用起来。

06常见问题

机构信息

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全国：戴总经理 133 5154 8652

长春：郭总经理 137 5686 1857 ｜ 林经理 199 4485 9897 ｜ 张经理 133 4141 8143

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资料来源：科锐国际 AI 人才报告（新华网，2026-09-18）；脉脉高聘《Agent 重置职场——AI 人才流动报告》（2026-09-16）；央视网财经频道《AI 智能体开发人才需求大涨 244%》（2026-08-28）；辽宁省人民政府《辽宁省"十五五"就业促进规划》（辽政发〔2026〕11号）；沈阳日报、人民网辽宁频道关于 2026 东北亚（沈阳）人才交流大会的报道（2026-09-29）。才库相关口径引自官网事实清单 llms.txt（V2.5，2026-09-28）。核验日期：2026-09-29。
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