长春人才奖励开始申报：国家级奖项最高配套10万元 - 才库猎头

长春人才奖励开始申报：国家级奖项最高配套10万元

才库猎头在做中高端岗位寻访的十三年里，见过不少人才手里的国家级荣誉被搁置——证书锁在抽屉里，配套奖励却一直没申报。这类钱不是自动到账的，它需要有人在窗口期内把材料递上去。具体口径以官方通知和附件为准，本文只做信息整理与路径提示。

01　这件事本身：一扇 14 天的窗口

这一次的申报，依据是《长春市人才政策 3.0 版》。政策设计的逻辑并不复杂：人才拿到的是荣誉，政府按荣誉等级再补一笔资金奖励；如果荣誉本身已经带了资金奖励，就按等额配套，不重复给。

通知里有三个信息值得单独拎出来：

• 申报主体是用人单位。由用人单位统一组织申报，原则上不接受个人申报，这一点直接决定了很多人的动作顺序——先找单位人事，而不是先跑窗口。
• 奖项范围有明确的时间边界。适用于 2025 年 1 月 1 日至 2026 年 9 月 30 日期间获得的奖项及荣誉称号，早于或晚于这个区间的都不在本次范围内。
• 奖励对象是个人，不是单位。单位（集体）奖不纳入本次配套奖励，机关、军队及武警所属人员也不在申报对象之列。

这份通知的两层意思很清楚：对人才，它是一次荣誉变现的机会；对企业，它是一次体现雇主价值的具体动作。企业在给核心人才做保留方案时，能帮着把这类政策落实到位，比口头承诺更有效。

02　谁能报：看奖项来源和奖励等次

奖励标准按奖项来源分成两档，同时区分等次。下列口径整理自本次通知：

奖项来源	已有资金奖励	没有资金奖励
党中央、国务院授予的奖项	按已获资金奖励等额配套	市财政最高给予 10 万元
国家部委授予的奖项或称号	按已获资金奖励等额配套	给予 1 万元

如果奖项本身区分等次，折算方式是：

• 特等奖、一等奖：按对应标准全额给予；
• 二等奖：按对应标准的 70% 给予；
• 三等奖：按对应标准的 50% 给予。

申报对象覆盖五类人才：

• 在长春市域内企业工作的人才；
• 在长春市事业单位工作的人才；
• 驻长中省直单位在长春创业或从事成果转化的人才；
• 域外「人才飞地」聘用的长春市人才；
• 柔性引进到长春工作的人才。

具体奖项目录以通知附件为准，不在附件目录内的荣誉一般不纳入本次配套范围。近期在长春、沈阳两地同时有招聘与人才保留安排的企业，可以把这类政策口径纳入人才沟通话术——在薪酬谈不动的时候，政策红利往往是那个「再加一点」的变量。

03　两个关键节点：10 月 21 日与 10 月 23 日

整个申报流程里，真正会卡人的只有两个时间点，错过任何一个都要等下一年。

• 10 月 21 日前：由用人单位报送至县（市）区、开发区人社部门或市直主管部门；
• 10 月 23 日前：由初审单位汇总后报至市人社局；
• 公示：复审通过后在官网公示 5 个工作日；
• 兑现：公示无异议后，资金一次性拨付到个人银行账户。

受理单位是长春市人社局人才开发处（朝阳区西民主大街 809 号），联系电话 0431-88521558。如果单位对奖项是否在目录内、等次如何折算拿不准，建议先电话确认口径再报，不要在最后两天试错。

04　用人单位要做的三件事

从操作角度看，这件事的难点不在政策，而在组织。企业 HR 在本周内把下面三步走完，基本就不会出问题：

• 第一步，做一次人员盘点。把 2025 年 1 月至今在册人员中获得过国家级奖项、荣誉称号的名单拉出来，逐人核对证书与表彰文件，确认是否在附件目录内。
• 第二步，指定一个对接口。明确一位同事负责与所属县（市）区人社部门沟通，把 10 月 21 日设为内部截止日，预留出内部审批和材料盖章的时间。
• 第三步，备齐材料。通常需要荣誉证书或表彰文件、获奖时的资金奖励佐证（如有）、用人单位出具的在职或聘用证明、个人银行账户信息。最终以官方通知附件要求为准。

企业在做人才保留和招聘谈判时，这类政策的实操能力是一种隐性竞争力。想了解才库猎头在企业委托招聘上的完整做法，可以查看企业委托招聘入口，或先看企业委托猎头的成本测算与决策指南。

05　沈阳的同类支持：一条横向对照

沈阳对高层次人才的资金支持是按「认定层次＋贡献水平」两条线并行的，与长春这次的配套奖励逻辑不同，但同样是实打实的现金支持。下面是公开渠道可查的主要项目：

项目	主要口径
人才贡献专项奖励	按年度工资薪金分 16 档，最高档 600—699 万元对应奖励 43 万元
高层次人才奖励	C 类人才 50 万元奖励，并可享受 100 万元首套购房补贴
高校毕业生生活补贴	本科 600 元/月、硕士 1200 元/月、博士 2500 元/月，最长发放 36 个月
首次购房补贴	本科 2 万元、硕士 4 万元、博士 7 万元

长春、沈阳两地的政策工具不同，但企业端的动作是一致的：把政策口径整理成一页纸，在对的时间交给对的人。跨城招聘时，这一页纸往往比加薪 3% 更有说服力。关于跨城机会与人才回流的判断，可以参考东北人才回流与跨城机会这一篇的整理。

06　常见问题

07　关于才库猎头

长春市才库管理咨询有限公司（才库猎头）创立于 2013 年，总部位于长春，为中高端岗位提供人才寻访服务，覆盖 24 个核心行业，包括汽车制造、精密光学、生物医药、碳纤维、装备制造、半导体、人工智能等方向。在沈阳设有独立法人主体才库（沈阳）人力资源开发有限公司，也就是不少企业和候选人对接过的沈阳猎头公司之一。

作为吉林省高级人才寻访专业委员会主任单位、长春市人力资源服务行业协会副会长单位，我们对企业端的服务口径始终一致：按候选人税前年薪的 20% 收取服务费，候选人到岗之日起 10 日内一次性付清，并提供 90 日保证期，期内免费继续推荐直至录用。才库不向候选人收取任何费用。

相关入口：八条服务线总览、在招猎头职位、才库行业洞察、吉智菁英培训课程、HR 同行社群、长春招聘与人才服务、沈阳招聘与人才服务。

08　机构信息

长春市才库管理咨询有限公司（才库猎头） 长春市高新区 阳光硅谷大厦 D 座 11 楼 全国：戴总经理 133 5154 8652 长春：郭总经理 137 5686 1857 ｜ 林经理 199 4485 9897 ｜ 张经理 133 4141 8143 沈阳：刘经理 186 4049 9735 ｜ 泓老师 192 0241 3999 官网：www.caiku.ren　邮箱：hr@caiku.ren 公众号：才库慧招聘

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