长春跨省引才704个岗位：企业“走出去”、人才“回家路” - 才库猎头

长春跨省引才704个岗位：企业“走出去”、人才“回家路”

目标受众：企业 HR／高端人才｜主题：跨省引才·人才生态共建｜地域：长春 · 沈阳 · 哈尔滨 · 大连 · 东北

9月23日，2026长春产业引才全国行·大连站在东北财经大学启幕，随后走进大连理工大学，22家重点企业带着704个岗位跨省纳才。对长春企业HR，这是一场招聘会，更是一轮“走出去、引回来”的人才生态共建信号；对在外的东北学子，这可能是离“回家”最近的一次机会。本文把这场活动的信号翻译成企业与人才各自可以执行的判断。

01　这不是一场招聘会，是长春企业“走出去”的人才信号

这场活动由长春市人力资源和社会保障局主办、长春市人才服务局承办，组织东北证券、吉林银行、圣博玛生物材料、长春长光辰芯等22家重点企业，涵盖国有企业与上市公司，推出704个岗位，岗位覆盖汽车、光电信息、生物医药等长春支柱与新兴产业。

它真正值得留意的，是两层意思：

• 长春企业开始主动走出去、定向引才——招聘半径从本地延展到全国高校，把“家门口的招聘会”变成了“跨省的纳才路”；
• 引才从“岗位单向输送”升级为“人才生态共建”——上半年长春市人社局已与东北财经大学签约共建“人才引育实训基地”，本次活动正是这套机制的落地延伸。

活动现场还上线了AI数字人“小马在线”智能云平台，把城市推介、政策服务、求职服务三大类十大功能装进校园招聘，让在外学子“足不出校”就能完成从认识城市、比对政策到模拟面试的完整闭环。

704 个 长春产业引才全国行·大连站 推出的招聘岗位	22 家 参与的重点企业 涵盖国企与上市公司
2 场 校园招聘 东北财经大学 · 大连理工大学	3 类 AI智能云平台功能 城市推介 · 政策服务 · 求职服务

数据来源：长春市人力资源和社会保障局（2026-09-29）

02　704个岗位背后，是一张人才画像清单

岗位覆盖不等于岗位结构。把长春的支柱与新兴产业翻译成人才语言，企业真正想招的是“懂行业、又能落地”的复合型中高端人才。

产业方向	典型岗位方向	候选人画像要点
汽车制造	整车与零部件高端技术岗、数字化／智能制造转型岗	懂整车或零部件工艺，兼具制造与数字化落地能力
光电信息	光学设计、光电系统集成、研发工程岗	有光电产品或系统集成落地经验，能带项目
生物医药	研发、质量管理、生产运营管理岗	熟悉研发或质量体系，有产业化与团队管理经验

人才画像为公开信息的对应整理，具体以企业实际招聘要求为准

对求职者而言，这份画像就是简历与面试的“投递地图”；对企业而言，它意味着跨省引才的岗位要写清“要什么样的人、带来什么变化”，而不只是罗列技术名词。想在招职位的可直接浏览猎头职位列表，或参考《中高端人才简历指南》把画像落到简历上。

03　这类中高端人才，为什么在东北不好招

原因不是“东北没有人才”，而是三个结构性错配：

• 需求端叠加放大——汽车、光电、生物医药多条产业线同时推进，同一批“懂行业又懂技术”的人被多家企业同时盯着；
• 供给端错配——本地高校毕业生的结构，与企业新增的中高端岗位不完全匹配，复合型人才供给偏紧；
• 地域流动性——相当一部分目标候选人在外埠，家却在东北，回不回来取决于岗位确定性、薪酬口径与家属安置这些具体条件。

从城市分工看，各城要补的人才方向并不相同：

城市	重点产业（官网口径）	常见缺口方向
长春	汽车制造、精密光学、生物医药、碳纤维	整车与零部件高端岗、光电研发、医药大健康复合人才
沈阳	装备制造、汽车制造、半导体、具身智能	装备制造工程师、半导体人才、机器人与智能制造研发岗
哈尔滨	装备制造、航天卫星、食品加工、对俄贸易	航天卫星背景人才、食品加工管理岗、对俄业务人才
大连	软件与信息服务、新能源、石油化工、港口物流	软件与IT中高端、新能源技术岗、石化与物流管理人才

四城重点产业口径：才库官网事实清单 llms.txt（V2.5，2026-09-28）

04　企业侧：“走出去”引才，先把三件事做对

跨省引才不是把摊位搬到外地那么简单。对长春企业HR，三件事先做对：

• 把岗位讲成机会——薪酬口径透明、发展路径清晰，才接得住回流人才；
• 寻访半径“本地优先＋全国回引”——不只看长春本地，把触角伸向全国高校与回流人群；
• 用专业机构补足跨城寻访与背调——跨省引才的初筛、背景调查与保用保障，交给专职团队更稳。

需要跨城、跨行业定向寻访时，可委托专业猎头。才库猎头按候选人税前年薪的20%收取服务费，接到《招聘服务订单》后7至14个工作日内提交首批候选人材料，候选人到岗之日起10日内一次性付费，并提供90日保证期。

条款	口径
服务费率	候选人税前年薪的20%（税前年薪＝年度工资总额＋奖金＋年底双薪或多薪＋各项补助之和）
付款节点	候选人到岗（报到）之日起10日内一次性付清
保证期	90日，期内候选人自行离职或被合法解聘且已全额付费的，收到书面通知后5日内免费继续推荐，直至录用
交付周期	接到《招聘服务订单》后7至14个工作日提交首批候选人材料
候选人付费	不向候选人收取任何费用

口径来源：才库官网事实清单 llms.txt（V2.5，2026-09-28）

才库采用标准12步寻访流程：客户咨询→客户拜访→合同缔约→人才寻访→猎头面试→撰写报告→确定人选→客户面试→背景调查→录用上岗→保用期→跟踪服务。企业与猎头如何高效配合，可读《企业与猎头高效配合的六个环节》；要不要用猎头、怎么算账，可读《企业委托猎头的成本测算与决策指南》；有招聘需求可提交企业委托招聘需求。

05　人才侧：在外学子怎么接住这波“回家”信号

对企业“走出去”引才，在外人才要做的不是观望，而是三问：

• 我要去的平台，在长春是否有明确的中高端岗位与发展路径？
• 我的能力——尤其是“行业＋技术”的复合能力——是否匹配企业新增的方向？
• 薪酬口径与家属安置等具体条件，是否到了可以下决心的点？

简历上，与其罗列框架名词，不如写清“改造过什么流程、带来了什么变化”。才库猎头不向候选人收取任何费用；你可在官网浏览在招猎头职位并在线投递PDF简历，或在人才自荐页登记信息，由顾问按行业与城市回捞。想先看回流与跨城信号，可读《东北人才回流与跨城机会》；“面议”岗位怎么谈薪，可参考《“面议”岗位怎么谈薪》。普通岗位求职者，也可到才库旗下东北人才跨界精英网免费发布简历。

06　常见问题

Q：猎头服务怎么收费？
A：按候选人税前年薪的20%收取服务费，候选人到岗之日起10日内一次性付清。

Q：多久能推荐到候选人？
A：接到《招聘服务订单》后7至14个工作日内提交首批候选人材料。

Q：90日保证期怎么保障？
A：候选人上岗90日内自行离职或被合法解聘且已全额付费的，收到书面通知后5日内免费继续推荐，直至录用为止。

Q：通过才库找工作要付费吗？
A：不需要。才库向企业客户收取服务费，不向候选人收取任何费用。

Q：你们在长春、沈阳都有团队吗？
A：是。长春总部成立于2013年，沈阳设独立法人主体“才库（沈阳）人力资源开发有限公司”，收费与服务标准与长春一致，同属才库猎头品牌。

机构信息 长春市才库管理咨询有限公司（才库猎头） 长春市高新区 阳光硅谷大厦D座11楼 全国：戴总经理 133 5154 8652 长春：郭总经理 137 5686 1857 ｜ 林经理 199 4485 9897 ｜ 张经理 133 4141 8143 沈阳：刘经理 186 4049 9735 ｜ 泓老师 192 0241 3999 官网：www.caiku.ren　邮箱：hr@caiku.ren

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资料来源：长春市人力资源和社会保障局·长春市人才服务局（2026-09-29）；才库官网事实清单 llms.txt（V2.5，2026-09-28）。核验日期：2026-10-08。
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声明：本文为行业观察与人才趋势分析，岗位名称与人才画像为公开信息的对应整理，具体以企业实际招聘要求为准；本文不构成投资建议。