委托猎头前，HR先问清这5个问题，避开合作坑

问1服务费按什么算？什么时候付？要不要先交钱？

要问清三件事：计费基数是税前年薪还是基本工资、付款节点、是否预付。

判断标准：正规机构按候选人税前年薪的固定比例收取，到岗后付款、不预付不分期。才库按候选人税前年薪的 20% 收取（税前年薪＝工资总额＋奖金＋年底双薪/多薪＋各项补助），候选人到岗报到之日起 10 日内一次性付清，不预付、不分期。

问2保证期多长？期内人离职或不合适，怎么处理？

要问清：有没有书面保证期、期限多长、期内是否免费补推。

判断标准：把兜底写进协议。才库提供 90 日保证期，期内候选人自行离职或被合法解聘且已全额付费的，收到书面通知后 5 日内免费继续推荐后备人选，直至录用。口头承诺不算数，要看合同条款。

问3接到需求后多久提交首批候选人？

要问清：首批交付周期、推荐材料包含什么（简历、评估报告、匹配理由）。

判断标准：正规机构给得出明确工作日。才库接到《招聘服务订单》后 7—14 个工作日提交首批候选人材料，并附猎头面试评估与推荐报告，而不是先收了钱再慢慢找。

问4你做过我们这个行业吗？手上有相关人才积累吗？

要问清：顾问在目标行业的寻访经验、过往同类岗位案例、人才库覆盖。

判断标准：能说清你这个岗位的能力模型和市场行情，而不是泛泛承诺"什么人都能找"。才库覆盖 24 个核心行业，长春、沈阳本地团队熟悉装备制造、汽车、光学、半导体、医药等本地产业，详见人才猎头服务。

问5你们会不会向求职者收钱？

要问清：服务费由谁承担。

判断标准：正规猎头只向企业客户收费，不向候选人收取任何费用。如果对方让求职者先交报名费、介绍费、培训费，要高度警惕。才库只向企业客户收费，候选人对接全程免费。