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创业孵化
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一、项目背景

为了积极响应“大众创业,万众创新”的发展战略要求,全国各地掀起创新创业新浪潮,在经济发展进入新常态的时代背景下,创新创业已成为引领新常态、实现新发展的强大动力,推动了我国经济持续健康发展。

吉林省聚焦“双创”,将创新创业作为稳增长的有生力量、调结构的有效方式、惠民生的有益渠道、促改革的有力举措,作为事关全省改革发展稳定大局的重要战略举措,汇聚起经济社会发展的强大新动能,创新创造激情正在全民中迸发,兴业创业源泉正在全社会涌流。

顺应新时代,应时而为。吉林省在以培育创新创业精神为先导,以壮大创新创业主体为核心,以扩大创新创业领域为关键,奋力开创全民创新创业新局面,着力营造创新创业氛围,先后出台创新创业的各项政策,并将大学生就业与创新创业相结合,突出人才的支撑作用,优化人才发展条件,健全创新创业培训体系,加强创新创业人才培养和引进,形成人尽其才、才尽其用的良好局面。

顺势而上,助力“双创”。长春市才库管理咨询有限公司紧跟人才强国战略,快步伐探寻“双创”格局下的人才培养新模式,致力于高级人才寻访领域,开创猎头机构孵化新机遇,无疑是力促“双创”、人才培养的先见之举,具有良好的发展前景和巨大的市场潜力。

二、项目概况

为了进一步激发大学生创新创业,响应国家人才孵化的战略要求,结合吉林省猎头行业发展现状,引导创客选择轻资产、高附加值、投资少效益好、发展空间大的创业项目,公司于2018年9月,开始筹建全国猎头机构孵化平台,面向全国范围内孵化一批具有创业梦想的大学生及想从事猎头行业的有识之士成为联合创业伙伴,同时全面推广更加符合当前人才竞争环境下的“咨询式猎头”服务标准。通过商业模式导入、品牌共建互推、理论授课和实战操演相结合的方式,培养一批在行业内有操守、有梦想、有潜力的实干创业人才新军,共同投身于全国猎头事业的蓬勃发展。猎头机构孵化项目将进一步激发大众创业活力,促进高校毕业生就业创业工作驶向快车道。

三、项目优势

拥有一支专属猎头团队可以为投资人企业自身获取如下优势:

1.拉动企业核心竞争力。通过人才开发,可升级主营产业人才级别;

2.优化人才结构。通过人才储备便于替换现有不合格人员;

3.跨领域发展人才储备。通过跨领域人才开发,为产业转型、升级、投资提供支持;

4.收集行业信息供决策参考。通过人才信息反馈,收集行业信息大数据,提供决策支持;

5.整合技术人才资源。通过技术人才开发,储备知识产权;

6.拓展新渠道及新商机。通过猎头服务搭建行业人脉资源;

7.提高人力资源部门招聘能力。通过专属猎头团队补充、替换人力资源部门招聘能力的不足;

8.增加创业收益。通过控股专属猎头团队,团队自主造血,创造新的盈利点。

四、项目周期

猎头孵化团队共分为四个阶段:理论学习期、实战辅导期、协管孵化期、独立运营期。

第一阶段:理论学习期。企业推选3-5人具有丰富销售、管理经验的创业团队,参加为期30天的脱产30天的猎头行业基础理论学习,并由“才库猎头”选派专业教师进行理论授课。

第二阶段:实战辅导期。创业团队半脱产参加 60 天的猎头服务实战训练,通过每天高压的实训实战,持续提升创业团队的能力,此阶段为投资人培养出一批能够自负盈亏的“初级猎手”。

第三阶段:协管孵化期。“才库猎头”协助创业猎头团队组建猎头公司,设定股权比例,由“才库猎头”主导孵化过程与创业猎头团队建立定期的合作伙伴关系。为创业团队提供品牌支持、软件支持、提供客户资源、人才数据资源、教练指导、项目代运营等服务,协管孵化期 1 年,为投资人培养一支具有较高业务能力的成熟猎头团队。

第四阶段:独立运营期。经历一年的打磨,创业团队完全具备自负盈亏能力后,“才库猎头”会提供一份创业团队成员能力分析评价报告,由投资人依据报告重新定位,

此时的猎头公司开始实行独立运营。企业投资人将全面接管创业团队,将成为创业团队的最大的投资股东及获利方。



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