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猎头注意,什么情况下外面的机会让侯选人心动?

来源:猎头公司-【才库猎头】 时间:2019-07-15 作者:才库猎头 浏览量:

这个问题首先需要猎头顾问自己明确,候选人对职位的满意程度,通常情况下,候选人是否容易被外面的花花草草动摇,主要与职位是否符合预期相关。沈阳猎头公司才库猎头建议,尤其是在保证期内,猎头顾问必须注意候选人动向,及时提供有效协调。


与其说保证期需要猎头顾问监测侯选人动态,不如说是猎头顾问可以用来了解客户公司情况的良机。同样的,如果侯选人在新公司如鱼得水,过得很好,即使外面有好机会,候选人也不会容易心动。相反的,如果候选人处境不好,在新公司过得不好,不顺心,那么则极有可能会动心。


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这个时候,猎头顾问并不能一味地否定侯选人的想法,而是要确认清楚以下问题的答案:

是接触过的机会吗?接触到哪一步了:终面之前的面试安排?终面安排?谈Offer?不同阶段,接触成本不同,成功概率不同;猎头顾问需要做的是和侯选人客观分析,权衡利弊。


是没接触过的机会吗?机会吸引侯选人的卖点在哪里?

吸引侯选人的卖点往往是目前公司没有令侯选人感到满足的点。那么,猎头顾问需要帮助侯选人弄清楚新机会真的能满足他的期望吗?

只有把答案弄清楚了,猎头顾问才能做到对症下药。并且要提醒侯选人频繁请假去面试的话,对他在现公司的生存和发展不利。


定期与候选人联系,一旦发现有动摇的苗头,一定要第一时间想对策解决。候选人不仅仅是猎头的资源或筹码,在保证期内,除了侯选人自身的情况,猎头顾问可以从侯选人那里获得的信息有很多。


因此,沈阳猎头公司才库猎头网小编建议,在保证期内真心陪伴侯选人,不仅仅是一单业务,在充分的信任的前提下,包括但不限于:公司及部门的组织结构,公司及部门的招聘需求等。只要侯选人信任猎头顾问,无论他的去留,都能提供一些信息,甚至去为猎头打探需要的信息。

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