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猎头避免生硬背调,人性化人选背调什么样?

来源:才库猎头-全国猎头服务品牌连锁机构 时间:2019-06-17 作者:才库猎头 浏览量:

猎企在争取更多订单的同时,也要优化自己的服务,包括针对客户的服务以及猎头会候选人的服务。那么,如何避免机械化的背调,保全人选的利益,又能满足客户的要求,这是一个难点。沈阳猎头公司才库猎头网小编发现,猎头公司并不是专业的背景调查公司,那么怎么做到优化背调体验感呢?


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背景调查是由独立专业机构依托权威数据源通过合法的途径和方式对被调查人提交的个人背景信息进行核查比对并形成背景调查报告以辅助委托调查人验证其真伪。但是国内的猎头市场,竞争激烈,背调成为猎头服务中自带的一部分,为了保证推荐的候选人真材实料,很多猎头公司都会提供必要的常规化背调服务。新员工的背景调查已成为大多数有规模的企业HR必备工作。


人性化的背调首先是灵活使用背调时间。

背调方面,很多人容易犯的错误就是声势过大,要知道,很多候选人是在职状态,做背调时要侧面调查,否则很容易害得候选人丢掉工作。正常来说,企业正式的背调理应在客户发完offer才做的,但是很多猎头机械的认为:要对人选的负责,offer拿到前不做背调。其实,背景调查应该是产生在招聘的各个环节的,不仅是发了offer才会做的。当然,前期的“背调”必须要以不损害候选人的利益为基本准则。

如果背调时不被配合怎么办?

第一,争取人选的信任,向人选解释背调的好处,这是对双方未来长期合作的共同保障,既能让客户对你的了解程度加深,也能增进彼此的信任。

第二,如果对方始终不愿意。此时,应该和客户沟通人选方的态度,如果客户很在乎,在不伤害人选的情况下,想办法去侧面背调。如果客户不在乎,就尊重客户的决定。


最后,如果背调发现候选人有些不足怎么办?沈阳猎头公司才库猎头陈羽分享,背调方面,可以体现一个猎头公司专业与否。背景调查过程中,有时候出现一些瑕疵,尤其是涉及一些隐瞒、欺诈的重大过失时候,作为专业猎头应当如实汇报给客户,同时还要善意提醒有可能发生的后果,这是考虑一个猎头操守的关键问题。

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