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猎头顾问被候选人放鸽子,有什么办法解决?

来源:猎头公司_【才库猎头】 时间:2019-06-11 作者:才库猎头 浏览量:

在职场上,会发生很多意想不到,再资深的猎头顾问,有时候也会遇到棘手的问题。宁波猎头公司才库猎头栾天分享说,从业多年,就是会有这样的候选人:什么都谈的很好,面试很好,薪水满意,offer签了,最后放鸽子没入职!这种情况怎么解决呢?


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首先我们要明白,候选人不来了,为什么?

提出辞职后,被原公司留下来了;

没有提出辞职而继续安心工作;

去了别的公司;


候选人的跳槽通常都必须有“内因”和“外因”,而且“外因”必须通过“内因”起作用。如果一个候选人在自己原来的工作岗位上,没有内因的力量把他从原公司给“推”出来的话,外部的因素再强,也很难形成跳槽!

这类人在原有的环境下已经无法刺激自己了,已经成为温水青蛙了,生产力已经明显下降了,再用稍高的薪水去挽留,其实只是为了满足自己暂时没人的窘境和人才流失的体面。

从猎头的角度来说,看到候选人拿了Offer,然后就被老板给留下来了,99%是因为候选人的惰性!这些人最终,都会因为各种各样利益、顾虑或情怀,还是没有面对新环境的勇气。


那么,作为猎头,应该怎么去破这种情况呢?尤其是候选人打电话过来说:我老板留我了,我可能来不了了。既然候选人不敢面对未来,猎头就需要和他们一起去面对!激励和鼓励,是主轴!在一切沟通之后,如果候选人对你说了这句话,就算扳回来了:那我今后的跳槽就全靠你了!

了解全盘的顾虑后,和客户一起,尤其是HR与候选人做最诚恳的沟通,帮助候选人先预言入职后的工作经历和流程,让候选人有直观的场景认知,消除不确定性和不安全感,让其伸手可见五指!另外,要激励,告诉候选人:对自己所说过的话要负责,是非常重要的事情,这不是面子不面子的问题。


宁波猎头公司才库猎头栾天建议,作为猎头不要太过迎合客户和维护候选人,要有自己的原则,要从职场发展的角度告诉候选人,这一步即便现在不走出去,也已经产生了不好的影响,今后的成本会更大,盈利会更低,得不偿失!

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