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长春猎头:专业的猎头不是简历的搬运工

来源:猎头公司_【才库猎头】 时间:2019-10-08 作者:才库猎头 浏览量:

猎头工作是相当综合的一个工作,不能机械的做事,通常情况下,客户心中会将猎头分为两种,一种是靠谱,一种不靠谱。根据长春猎头招聘经验,不靠谱的猎头不仅仅是指猎头这个人不靠谱,主要是根据工作的方式方法,细心程度,而不是只做简历的搬运工。


所谓简历搬运工,听起来就不够技术含量。典型的特点就是不够专业,专业度是猎头重要的评判指标。作为猎头,如果没有对行业和客户公司深度了解,没有运用专业的测评工具和谨慎的面试程序评价候选人,对企业文化、管理风格知之甚少,人岗匹配马马虎虎,更谈不上人企匹配。不但对候选人把握不好,对客户也没有什么影响力。


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对候选人来说,如果真的不幸遇到这类猎头,那就代表所有细节基本上都是自己主动直接跟企业的HR人员对接。而且相比之下,不动脑的猎头,对候选人的优劣势、深层次的特性动机等都不明所以,推荐的时候也做不到有理有据,全都要客户自己单方面 评价,不但成单难,而且候选人与猎头顾问自己都过于被动,很难让客户满意。


只推荐简历并不是很好的做法,从一定角度上来说,搜寻简历也是很大的工作量。长春猎头公司才库猎头网小编认为,猎头从接到客户需求开始,但却不去客户现场访谈或调研,对客户提出的招聘需求没有分辨力,对不合理、不现实的招聘需求不会引导,也拿不出合理的主张,完全都没有主见,给不到客户真正的建议,基本上不具备不可替代性。

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