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长春猎头:候选人自己跳槽与猎头职位最大的区别

来源:猎头公司_【才库猎头】 时间:2019-09-29 作者:才库猎头 浏览量:

猎头顾问简单来说就是讲最合适的人放在最合适的岗位上,猎头面向的候选人群体通常在30岁以上,中高端的管理层或技术人才。长春猎头公司才库网小编看到有句话说的好:30岁之前靠能力,30岁之后靠猎头,这是为什么呢?


专业猎头给出了答案,因为很多人在步入30岁之后,就会感到困惑,这个阶段我们称之为职业路上的“瓶颈期”,很多人都要面对,这时候,如果有一位靠谱猎头朋友帮助分析对策和职业规划建议,对自身的上升空间,职业发展都是很有用的。猎头能给的是什么呢?


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如果说猎头是最精准的“人才筛选器”,那么候选人的职位越高,能力越强,其实对于猎头来说价值也就越大。年薪越高的候选人,猎头佣金也就越高,因此猎头通常会愿意花费时间精力去为企业猎取高端人才。候选人跳槽自己投简历与通过猎头换工作最大的区别是什么呢?


长春猎头公司才库资深顾问认为,最大的却别就是职位真实性最高。

候选人自己找的职位虽然目前互联网时代求职渠道多重多样,通常是线上渠道或者参加一些现场招聘会。但无论是线上的职位信息还是招聘会,职位真实性都有待核实,献上更新状态取决于企业人资部的刷新时间而定,有些职位的目的就是收集简历和宣传公司,那么职位新鲜程度和真实度自然就很难保证。典型的经历就是当天更新的职位投递之后就石沉大海,杳无音讯。


总体来说,猎头顾问能把关职位真实性,并对企业有一定的筛选。就目前长春猎头招聘经验来看,现在猎头市场上,猎头寻访的空缺职位,多数是比较紧急、难找的中高端职位。相比于个人盲目投递简历找工作来说,最基本的真实性是没有问题的。而且,对于企业而言,委托给猎头公司去找的都是与企业发展关系重大的职位,且因为猎头服务费用都不低,企业会非常的慎重,所以岗位的真实性非常高,这对于换工作来说是最重要的一点。

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