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长春猎头招聘经验:面试除了表现好,还要做到这一点

来源:猎头公司_【才库猎头】 时间:2019-09-25 作者:才库猎头 浏览量:

面试,是进入职场的必修课,在面试中,每个人都希望自己表现得优异,让面试官记住自己,希望自己有独特的东西。长春猎头公司才库资深猎头分享,面试还有相同重要的另一半内容:观察这份新职位、新公司、未来的搭档或团队,要根据这些来判断自己究竟是不是适合这个岗位。真正成功的面试,是双方完整交流信息、双向挑选的过程。


求职者如何进行“反向面试”呢?评估一份工作好不好,主要看3个问题:公司实力怎样,是不是自己真的想干的?团队领导怎么样,有没有发展空间?找工作时,不能只看公司好不好,自己所在团队的环境、具体干的事情、上司是什么人对自己才有直接关系。 


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在面试中,不可忽视面试中的HR,因为对求职来说,有两个信息接口:HR对接人和应聘部分的负责人。你可不要忽略跟HR人员的沟通和互动,如果能够展现出良好的配合度,让HR清晰感受到你的优势和特点,方便他们跟用人部分沟通。而且HR很清楚公司组织架构、应聘岗位地点的团队人员构成等信息。


那么,怎样开始反向面试呢。这就要求职者学会答复后反问一下面试官,建立对话的模式。长春猎头公司才库猎头网小编建议,其实面试并不是考试,不要仅仅你问我答,而是对话的形式。最简单的方法就是当你回答完面试官的问题之后,看一下反应,最后抛出一个反问,将发言权扔给对方。例如:不知道对于目前我的阐述的观点,您有什么补充或建议吗,或者这个问题您是怎么看的?


团队是否有发展空间,团队氛围怎么了解呢问面试官业务和团队状况,在你进一步询问业务状况和团队状况时,通常在面试最后环节,“你还有什么想了解的吗?”,可以询问一下“现在团队中的人员的背景/领导背景”。 


最后,长春猎头公司才库猎头网小编建议,还要看一下未来直接leader的业务水平、个人能力、进取心、性格、通过他的提问风格讲话逻辑性等,还能看出来未来上司的思维方法。如果你发现有些方面你特别不喜欢,或者性格很不合,建议你可以三思而后行,因为这代表未来工作不好做。 

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