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长春猎头:如何多维度确保职位真实性呢?

来源:猎头公司_【才库猎头】 时间:2019-09-25 作者:才库猎头 浏览量:

猎头公司对候选人要非常负责,因为在某种层面来说,猎头与候选人的角度是相同的,站在同一阵线,都希望能入职成功,算是一种伙伴关系。根据长春猎头招聘经验,猎头对候选人的服务必须包含的是对职位信息多维度确认流程,如:企业规模、企业环境调查、岗位任职能力、岗位职责、薪资福利、面试流程等多方面的确认工作。

 

包括所有的流程承认,猎头公司都需要去到公司实地调查,同企业人资部分、用人部分当面承认相关信息。一些中心岗位猎头会直接邀约企业老板面谈,整个过程对信息的承认,猎头公司会同岗位的相关决策人、起码是关键人进行直接沟通,从而能够获取到最实在有效的岗位信息。


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如果是个人找工作,对于很多方面都有信息的闭塞,对于职位信息的获取首要来源于线上途径的职位介绍,以及后期与企业人资部分的电话沟通,获取到的信息往往是不行立体和全面。

 

而且由于企业人资部分难以在有限的时刻内和候选人建立起足够的信任,所以,难免不会站在更客观的角度,将公司的优劣势信息告诉候选人,甚至有可能会为了完成招聘任务,只说公司的优点,这样带来的影响就是入职之后有种掉坑的落差感,最后也工作也不持久。

 

因此,长春猎头公司才库网分享,无论是企业还是候选人都不得不承认,由于角色的不同,猎头作为第三方,相比企业HR,会更客观的向候选人说明的优劣势,为候选人下降求职风险,从侧面降低了企业的招聘成本。

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