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长春猎头:候选人的书面简历有什么门道?

来源:猎头公司_【才库猎头】 时间:2019-09-24 作者:才库猎头 浏览量:

对于猎头来说,搜寻候选人到确定候选人,要经过简历筛选、电话沟通、面谈沟通等多重筛选。第一道关卡就是候选人的书面简历。对于猎头顾问来说,简历的门道能不能一眼识破就很重要,长春猎头公司才库猎头网小编建议,候选的简历要关注的是有没有过去公司的产品、客户、销售规模的简介、过往岗位工作经历的重要业绩总结、离职原因、薪酬结构等各方面信息。


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作为猎头视角,如果你没有获取到这方面的信息,那么后续就会容易出现问题,从HR到后面的用人部门主管,在到更上层的领导都会产生疑问。解决这个问题的关键最好就是由猎头公司给候选人提供的简历编制模板。长春猎头公司才库猎头网小编分享,在这里,我们所说的简历模板就是猎头公司要求候选人提供的简历都必须是结构化的、把过去工作经历的详细信息完整的呈现出来。


这样做的优势是什么呢?猎头或者客户都会希望能通过一份完整的简历,详细的呈现出候选人过去关键工作经历信息。猎头了解客户需求,所以猎头提供的简历模板则更有针对性,节约大量面试沟通时间与效率。


目前来看,现在很多企业招聘不会让候选人去写详细的填写简历,职位申请表只是一个流程化的登记,所以在对挖掘候选人岗位经历、企业规模、个人能力、过往业绩、求职动机等方面的信息不够全面。长春猎头公司才库资深猎头建议,猎头能更深入解读求职者的简历,能为企业抓住一部分易流失的人才,所以猎头对于简历解读的工作也是相当关键的。


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