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长春猎头:面试反套路,什么样的上司值得追随?

来源:猎头公司_【才库猎头】 时间:2019-09-20 作者:才库猎头 浏览量:

面试是双向过程,有些经验的职场人换工作一般也不会毫无底线的自降身段,也会看企业是不是自己想来的。除了企业的规模以外,求职者还要看直属上司是否真的与自己比较匹配,能否值得追随。根据长春猎头招聘经验,很多求职者入职后三个月内辞职都是因为团队问题或汇报关系等,与直属上司有或多或少的关系。


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那么,哪些因素可以看出上司是不是值得追随的呢?

在面试时的面试官通常会有一轮是由你的未来直接上司进行的,假如你想了解他的业务水平,最直接的办法是探讨详细业务问题,评估他的视野大小、关注点。假如你想委婉一些,可以旁边面询问他的履历,履历好则说明经验比较丰富。而且通过对方谈话时的状态,能体现出他的性情和领导风格。你可以注意对方的语速、语调等,如果说话很快、声响大,那他或许脾气比较急,有可能不是很有耐性。


长春猎头公司才库猎头网小编认为,还要看是不是进取心强的领导,如果想在团队中有所进步,那么团队领导的取心强很重要,对部属期待也会比较高。你可以问一下对方“您对我这个岗位有什么期待”,当你表现出比较强的进取心时,那么进取心强的上司很或许会呼应你,一起谈到未来的规划。


最后,直属领导的提问风格也要仔细观察,根据提问能看出他平时工作时的办事风格。根据长春猎头招聘经验,一般来说,问题问的仔细,那么他的做事风格也差不多是会抓细节的,也有可能会事无巨细地过问日常业务,这时候就要看自己了,有的人喜欢不拘小节的,有的人喜欢事务巨细的做事风格的领导,对你胃口的是哪盘菜?

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