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长春猎头:优秀猎头顾问工作的三个构成部分

来源:猎头公司-【才库猎头】 时间:2019-09-09 作者:才库猎头 浏览量:

在猎头工作中有很多技巧、工具、方法和管理流程。长春猎头公司才库猎头网小编分析,成为一名猎头顾问,工作主要可以分为三个部分,第一是要协助客户理清招聘思路,沟通客户;第二是要协助候选人去回答问题,展现自我能力和价值;第三,要能够帮助企业和候选人进行最好的匹配。

 

当代招聘人员表示很疑惑,感觉手里的岗所在公司前景、福利待遇、平台发展空间、岗位职责都是相当不错的,为什么就没有合适的候选人呢?自己觉得无比合适的人才为什么会不感兴趣?候选人想的是什么呢?他们通常会想:猎头与我联系也与别人联系,推荐的岗位真的那么好吗?到底应不应该考虑呢?


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根据以往的长春猎头招聘经验,对于招聘人员来说,最疑惑的就是明明找到了最合适的候选人,客户就是看不上,候选人为什么放鸽子。三个问题组成了猎头的工作难题,解决这三个问题,猎头这一单就算是完成了。

 

猎头顾问必须要打开招聘的固化思路,发散思维,协助招聘企业提炼所需能力点,以分析候选人能力为基础,帮助企业减少试错成本,促进市场资源优化配置。优秀的猎头顾问,最高能的就是能将本来毫无关联的客户和候选人联系在一起,并找到合适的切入点和正确的时间点,还能让客户和候选人欣赏对方,最终成为事业伙伴。

 

根据长春猎头招聘经验,猎头顾问要达成这样的效果,需要跟进候选人入职安排访谈,跟进客户和候选人反馈对方,跟进候选人业务情况协助其组建新团队,协助其在新的岗位上获得成功,这是仅靠企业HR通过互联网和社交媒体不易完成的任务,这也是优秀猎头所能带来说我独一无二的价值。


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