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长春猎头:应届生面试时和HR薪酬不该说的话

来源:猎头公司-【才库猎头】 时间:2019-09-04 作者:才库猎头 浏览量:

应届毕业生找工作有时候就是在找一个学习的机会,但是,走向社会也是需要有一定的收入的,怎样谈薪酬呢?根据长春猎头招聘经验,应届生在和HR谈薪酬时,经验不足阅历浅,所以很多时候沟通中存在一些问题,主要有什么呢?


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建议不要直接说:经验不足,所以薪酬少点也没关系!这直接将自己放在了一个被动的位置,即便是应届生也要表现的是,对这个岗位现已准备好了,不但能随时入职,还能迅速进入状况。企业录取你是为了让你与岗位匹配壮大团队,而不是你便宜但没用,招人成本是有范围的,即便你不说,她也会给你一个薪资范围。


长春猎头公司才库猎头网小编建议,应届生求职,在面试中会很紧张,担心薪资要高了怕HR不接受,因此经常把薪酬压低,其实这样反而显得不够自信,并不是压低薪酬就是好的。


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另外,应届生面试时也不能要求薪资过于高,应该适当上网看一下合理的薪资,一般来说,与用人单位签定劳动合同之后,都会有试用期,这期间薪酬很或许是所谈薪酬的80%,而且一旦薪资谈定,很长一段时间都不容易涨薪。


长春猎头公司才库猎头网小编认为,应届生不代表一点用处也没有,因此不能自己降低身价,当然也不建议狮子大开口,根据市场行情,在和HR沟通薪酬时,不要姿态过低,当你在职场上时间长了就会发现,求职者和公司在地位上是平等的,甚至有时候求职者也是要挑单位的,所以不要因为自己没有工作经验就自降身价。

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