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外企面试官最不喜欢的几类求职者

来源:猎头公司-【才库猎头】 时间:2019-08-08 作者:才库猎头 浏览量:

目前来看,社会上主要有几类企业,国企稳定、私企空间大,而外企通常待遇好。很多学习语言、金融、科技、贸易或互联网等专业的应届生,也想进入外资企业。而对于外资企业来说,录用应届毕业生时必然考虑企业的发展。长春猎头公司才库猎头网小编分享,资深日企HR揭秘:不符合录用要求的4个要点。


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第一点:语言交流没有一贯性

这种求职者给面试官的印象是没有自己的想法。他们把那些从就职活动对策书上学来的内容说得挺流畅,但因为实际上并不理解,所以说的话没有一贯性。报名表上的内容和面试时所讲的有出入的话,那么他说的可能就不属实。应付场面、没有想法的求职者不容易被录用。


第二点:没有实践、只说不行动的人 

只是头脑上的优秀评论家类型,或者很有抱负、想法也很不错,但自己不为之付出行动,依赖他人,也有这样的人存在。要判断是不是这类人,面试官一般会根据其过去的实际经历进行提问:“你当时是怎么做的?”这时候,如果你答不出来的话就那就有可能被认定为为口头派了,面试不要过分吹牛,随时可能会被问到细节。


第三点:欠缺基本交流能力

如果只是不擅长与人交流,可以通过之后的教育使其成长。但是,如果原本就没有基础,也没有意愿,这样的人是不容易发生改变的。另外,有些学生平时很扎实,但因为紧张无法顺利交流,也有这种情况。面试时可以通过交流,或者在面试前的对话中消除对方的紧张感。


最后,长春猎头公司才库猎头网小编建议,切忌情绪消极。求职者如果真正入职后怎样成长成为怎样活跃的人才,这是最为重要的。因此,企业都希望能寻找那些积极向上的人才,比如问你问题,无论是难题还是简单题,你都能乐观的心态去回答,表述的处理方法也不消极,这才是更符合公司风气的优秀人才。

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