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找到人才是猎头,留住人才的是企业!

来源:猎头公司-【才库猎头】 时间:2019-08-08 作者:才库猎头 浏览量:

经济寒冬的2019 很多企业面临裁员,猎企也破受影响,那么,这样的经济形势下,该做些什么事呢?沈阳猎头公司才库猎头资深顾问分享,当前环境下,其实猎头的招聘渠道已经多元化,在理论上来看,可以提高人才获取的概率,提高招聘工作的成效。


但是,当前各行业各企业面临的招人难、留人难这一问题的根源,这是企业人力资源部门的一个难题。除了人口老龄化这一原因之外,最重要的原因是人才的数量和质量无法满足企业的需求。


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为何人才的数量与质量无法满足企业的需求。企业通过猎头渠道猎来、招来了人才,但如果基础管理、人才管理、人员激励、企业文化等机制都不匹配的话,我很怀疑花费了很大代价招来的人才,能否留得住、用得好、用的久,这些都是未知。


留不住的背后的根本原因主要在于,企业都不愿意在人才开发上做投入,而是在人才获取上下功夫,尽管有些企业的确开出了很不错的条件,但静下心来想一想,多少有些本末倒置。花40万年薪猎来一个人才,首先就不敢保证明天不会有别的企业花费50万去挖你的角?其次,猎来的人才能否认同你、为了你而去卖力工作并且长期为你服务?


这就是猎头招聘效率不高的一个原因,企业自身的激励和待遇不能保证。很明显,对于新入职人才来说,物质激励很重要,甚至是影响人才数量、质量和稳定性的第一要素。其实,优秀的企业不会将收入作为人才获取与人才管理当做最重要的手段。因为,除了物质激励之外,健全的人才培养机制、扎实的基础管理、优秀的企业文化一个都没落下,所以,尽管有些大型企业的薪酬福利水平在业内并不见得是最高的,但并不缺乏人才,也基本不存在人才短缺的困境。


这就是差异,沈阳猎头公司才库猎头网小编发现,在招聘上来说,人才培养和薪酬绩效成型的企业,在招聘人才时目的、待遇等都更清晰,也更容易让候选人感兴趣,而反观创业型公司,大多体制不健全、福利不完善、定位也不准确、人才入职留存率也相对低一点,给猎头招聘效率带来一定的难度。

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