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候选人看重公司的发展潜力,企业要求形象好气质佳,猎头怎么看?

来源:猎头公司-【才库猎头】 时间:2019-08-07 作者:才库猎头 浏览量:

做猎头不但要分析岗位,分析候选人,分析客户喜好……但其实,资深的猎头都知道,高端人才在看重待遇的同时,还有两个重要点:候选人也很看重企业的发展潜力,那企业要求的候选人要形象好气质佳,这都怎样定位呢?长春猎头公司才库猎头网小编认为,其实这就是猎头价值的体现所在。


其实对于候选人来说,猎头比招聘网站靠谱的地方在于,猎头顾问更知道他要加入部门的架构是怎样的,有多少人?汇报给谁?男女比例?背景?风格?有时候 HR 希望一个人尽快加入这家公司的时候,他会忽略掉很多候选人应该知道的信息——并不是所有人都能接受汇报给比自己年龄小的人。


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对于公司,猎头比招聘网站可靠的地方在于,我在聊过一轮后,我知道哪些人靠谱、哪些不靠谱,哪些写的是假简历。在猎头之外还有一个第三方的背景调查机构,曾有人掩盖了自己因为性骚扰或者受贿才离职的原因,这些最终都会败露。


简历造假的情况不多见,但是候选人嘴上说的和心里想的很可能不是一回事,这种情况还是很多的。比如说猎头问一个人对新工作的需求,回答说“我不看重钱,只看机会”,但当猎头真的给出了几个选择之后,很明显会发现,待遇低于多少的公司他直接过滤了。哪怕平台再好,少一分都不看,这时候猎头就应该知道这个候选人究竟要的是什么。


另一方面,企业要求形象好气质佳,这句话吓跑了一大票外貌普通的候选人。其实这种模糊的说辞在中国人聊天的时候经常出现。与看重这家公司的发展潜力这句话有着异曲同工之妙,到底什么是发展潜力?公司要求猎头找一位“形象好,气质佳”的女性,那请问什么叫“形象好,气质佳”?


猎头在这中间就要用其他方法量化,与企业沟通,信息越多越详细,你才能将人才画像更精细,更准确。同理,长春猎头公司才库猎头网小编认为,与候选人的沟通,也要尽量多了解,才能情绪他所谓的企业潜力究竟指的是什么?对症下药才能做到最好的服务。

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